泰国头条新闻社讯 据泰媒报道 以泰国总理兼国防部长巴育上将担任主席的国企政策委员会，已于4月29日通过了泰国国际航空公司2020-2023年振兴计划的大致框架。制定的3项主要政策为：
1.      调整组织架构使其更加紧凑、缩短指挥链条，以与新的工作程序项适应。该计划要在今年第四季度内完成，并制定了如下方针：
1.1   调整工作程序，减少重复、执行缓慢和不必要的、无意义的业务，整合重复工作部门，增加必要业务运营的工作程序，包括分包出可替代且费用支出少的工作。
1.2   研究并制定合适的管理层次。
1.3   分析业务部门以实现收入完全化，比如：餐饮部门(DC)、货邮商务部门（FZ）、技术部门（DT）
 
2.      人力方面：根据振兴计划将整合人力资源以与高效的管理成本及产出相适应，据2020年2月29日数据泰航旗下员工数为21332人。主要方法有：
2.1自愿离职
2.2 根据员工绩效裁员
2.3 在减少航班数量及调整组织架构后分析合适的人力资源配备，按照一定比例裁员并聘用新员工，以接纳新任潜质员工，该计划需于2020年第4季度内完成。泰航需使用88.5亿泰铢总预算，通过3年时间在国内裁员5867人。需使用2020财年预算25.49亿泰铢，裁员国内员工1369人，国际员工154人。
 
3.      薪酬福利计划：调整薪酬福利计划让员工自行承担个人所得税，审查计算加班费的标准和方法，审查雇员的乘客权，审查特殊费用的类型和费率，例如牌照等。审查外派员工、退休员工等的福利，上述措施规定需于今年11月向管理层和泰航董事会呈交提案。用于激励员工同意改变雇佣条件、自行承担个人所得税的预算为24.8亿泰铢，顾问费用支出预算为0.5-1.3亿泰铢。（编译：hush 来源：Thairath）