泰国头条新闻社讯 由于新冠疫情和积年的债务压力，泰国航空公司正面临空前的困境。据泰媒消息，泰航于7月31日发起“TogetherWeCan”的员工合作运动，再次调减各层员工薪资，并让部分员工每月无薪休假1-10天，希望全员一起共度难关。本次调薪执行期限为2020年8月1日-2020年12月31日。具体调整细节为：

1.高级执行副总裁级别（合约雇佣型），降低薪水70%；

2.高级执行副总裁级别，降低薪水50%；

3.总裁及董事经理级别，降低薪水40%；

4.其他员工每月给予1-10天的无薪休假:

（1）薪水在2万泰铢以内的，每月无薪休假1天，相当于降薪3.33%；

（2）薪水在20001-30000泰铢的，每月无薪休假2天，相当于降薪6.67%；

（3）薪水在30001-40000泰铢的，每月无薪休假3天，相当于降薪10%；

（4）薪水在40001-60000泰铢的，每月无薪休假5天，相当于降薪16.67%；

（5）薪水在60001-100000泰铢的，每月无薪休假6天，相当于降薪20%；

（6）薪水在100001-150000泰铢的，每月无薪休假8天，相当于降薪26.67%；

（7）薪水在150001-200000泰铢的，每月无薪休假9天，相当于降薪30%；

（8）薪水在200001泰铢以上的，每月无薪休假10天，相当于降薪33.33%。

（编译 仲泰；来源 Thansettakij）